3 formas de fomentar la igualdad de género en el trabajo

Inspirados en un artículo de Forbes sobre la Igualdad de Género, nos gustaría traer algunas ideas para invitarle a trabajar por la Igualdad de Género en su campo. No importa si usted es mujer o no, si siente empatía por las personas y su comunidad, es imperativo tomar medidas sobre una realidad que nos afecta a todos. De hecho, este tema es tan urgente que forma parte de los objetivos de desarrollo sostenible de Naciones Unidas para 2030.

“Objetivo 5: Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas, que establece que “La igualdad de género no es solo un derecho humano fundamental, sino una base necesaria para un mundo pacífico, próspero y sostenible. Ha habido avances en las últimas décadas, pero el mundo no está en camino de lograr la igualdad de género para 2030”.

En caso de que no esté al tanto, o incluso si lo está, pero busca aprender más, aquí tiene algunos datos y cifras sobre la necesidad de equidad de género, los cuales puede ahondar en la página web de la ONU:

● A nivel mundial, el 26 % de las mujeres mayores de 15 años que alguna vez tuvieron pareja (641 millones) han sido objeto de violencia física y/o sexual por parte de un esposo o pareja íntima al menos una vez en su vida.
● En 2021, casi una de cada cinco mujeres jóvenes se casaron antes de los 18 años.
● El 35 % y el 28 % de las mujeres jóvenes se casaron en la infancia, respectivamente, en el África subsahariana y el sur de Asia,
● A partir del 1 de enero de 2022, la proporción mundial de mujeres en las cámaras bajas y únicas de los parlamentos nacionales alcanzó el 26,2 %, frente al 22,4 % en 2015.
● A este ritmo, se necesitarían otros 40 años para que mujeres y hombres estén representados por igual en los parlamentos nacionales.
● La participación de las mujeres es un poco más de un tercio en los gobiernos locales.
● En 2019, antes de la pandemia, las mujeres representaban el 39,4 % del empleo total. En 2020, las mujeres representaron casi el 45 % de las pérdidas de empleo a nivel mundial.
● La proporción de mujeres en puestos directivos en todo el mundo aumentó del 27,2 al 28,3 por ciento entre 2015 y 2019, pero se mantuvo sin cambios entre 2019 y 2020, el primer año sin aumento desde 2013.
● Solo 15 de los 52 países que informaron incluyeron suficientes disposiciones en sus marcos legales para proteger los derechos de las mujeres a la tierra.
● Entre 2018 y 2021, solo el 26 % de los países contaba con sistemas integrales para realizar un seguimiento de las asignaciones públicas para la igualdad de género, el 59 % tiene algunas características de dicho sistema y el 15 % no cuenta con los elementos mínimos de dicho sistema.

Si bien cada día hay mayores avances y conciencia sobre este tema, todavía hay un retraso significativo en el cumplimiento de las promesas de igualdad en el trabajo, con una brecha de 100 años desde la representación femenina en el liderazgo hasta la equidad salarial, según la ONU.

Basándonos en el artículo de Forbes mencionado anteriormente: “13 maneras en que los empresarios pueden promover la igualdad de género a través de la cultura empresarial”, queremos destacar 3 formas de promover la igualdad de género en su lugar de trabajo y en la sociedad recomendadas por un panel de expertos:

“Fomentar el desarrollo a todos los niveles”

La verdadera igualdad de género proviene del desarrollo de cada empleado, independientemente de su género. Es importante desarrollar a hombres y mujeres por igual en todos los roles. La capacitación y el desarrollo para cada empleado, sin importar su género, deben basarse en lo que los empleados en particular necesitan para tener éxito. El beneficio es que los empleados, independientemente de su género, se sientan parte del negocio y tengan un papel integral. - Christopher Fairbank, The Dare to be Different Business Leadership Strategist, Coach y Speaker

Equilibrio laboral

Una acción sería ofertar más roles de liderazgo femenino para crear igualdad de género y buscar mantener el equilibrio empresarial, buscando promover la misma cantidad de mujeres que de hombres.

Estadísticamente, un gran número de mujeres se encuentran en puestos de supervisor o gerente. Sin embargo, cuando se trata de puestos de nivel superior en las empresas, la cantidad de mujeres en esos roles se reduce.

Muchas mujeres antes de ser ascendidas son increpadas con la pregunta: ¿cómo piensan manejar el ser madre y trabajar? . Bobbie Goheen, Synthesis Management Group

Esto incluye cambiar las palabras que usa. ¿El lenguaje que emplea en la comunicación de la empresa y en la oficina se inclina hacia un género? Mirar su lenguaje común y la forma en que interactúa con el equipo es un excelente lugar para comenzar. - Aaron Levy, Sube el listón

Garantizar la formación continua sobre el sesgo inconsciente

Para crear una cultura de igualdad entre los géneros, es de suma importancia que te mantengas alejado de las charlas e historias del vestuario. Generar una cultura de mayor nivel de conciencia mediante la capacitación continua sobre el sesgo inconsciente. Tienes que hacer que el inconsciente sea consciente a través de algo más que una simple sesión de entrenamiento. La única forma en que las personas aprenden es entrenándolas. - Jon Dwoskin, La experiencia de Jon Dwoskin”.



En su artículo, Forbes explica cómo “Uno de los métodos más significativos para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo proviene de utilizar la cultura de la empresa. La cultura empresarial forma la base del comportamiento en todos los niveles dentro de la empresa y es más importante para cambiar las actitudes en el sitio de trabajo de lo que muchos líderes empresariales podrían creer”. Lo que podemos hacer como ciudadanos y personas con roles de liderazgo es crear espacios seguros y promover la equidad de género, difundiendo información y siendo puentes para los cambios. Y por supuesto, una forma válida y eficaz es con EDUCACIÓN. Estudiando y ayudando a aquellas comunidades que más lo necesitan con nuestro conocimiento y apoyo. Hoy en día, existen muchas opciones para acceder a herramientas y universidad para perseguir tus sueños y ayudar a la