Cuatro generaciones en el ámbito laboral ¿Cómo reconocerlas?
Un estudio realizado por LinkedIn, profundizó entre las características de cada una de las cuatro Generaciones que integran en la actualidad en panorama laboral, encontrando interesantes puntos de vista de cada uno de estos grupos sociales.
Antes de adentrarnos en los hallazgos del reportaje, primero que nada, entendamos las características de cada una de las generaciones a través de la siguiente infografía:
El estudio ejecutado por la red social, quería comprender dónde se encuentran las necesidades de formación de cada una de estas generaciones. El mismo se efectuó en más de 630 millones de miembros de LinkedIn en todo el mundo para comprender mejor y de primera mano, las capacidades, habilidades, así como los cursos que están tomando cada uno de estos grupos generacionales.
El primer hallazgo fue que las 4 generaciones de estudiantes tienen más en común de las que se cree.
Estos grupos multigeneracionales comparten muchas habilidades y están interesados en aprender sobre los mismos temas en muchos casos. El principal interés de los cuatro grupos es aprender sobre formaciones para líderes.
“Gen Z y Millennials muestran una alta competencia en habilidades técnicas y duras. El 50% de sus 10 habilidades principales eran habilidades duras y el 30% de sus habilidades compartidas se enfocan en lenguajes de programación”.
Uno de los hallazgos más importantes del estudio es que las diferencias intergeneracionales vienen a complementarse. Haciendo una excelente mezcla el tener en los equipos representantes de las diferentes edades generacionales.
“Por ejemplo, la Generación Z tiene sólidas habilidades tecnológicas, pero carece de algunas de las habilidades interpersonales que necesita”, las cuales están muy consolidadas en los Baby Boomers.
El estudio enfatizó que cada generación está tratando de llenar las brechas de habilidades únicas. Es muy interesante como líder de equipos entender las necesidades de cada grupo etario, para así entender y atender mejor a los colaboradores, según lo que necesita y, por supuesto, a usted mismo.
Esta infografía, resultado del estudio, da una excelente apreciación de las habilidades de cada una de las generaciones en el plano laboral para sacar lo mejor de cada colaborador:
